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2025-01-17 14:06:36
在京东离职， 需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则只需提前三天通知用人单位。此外，如果京东出现拖欠工资、不交医保等违反劳动合同法的情况，员工可以立即辞职，并要求经济补偿
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2025-01-12 01:13:06
工人不上班 通常被视为旷工。旷工是指员工在未经用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位且没有正当理由的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的出勤行为，并明确旷工的认定和处理方式。具体而言，如果员工未按规定请假或请假未获批准而不来
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2025-01-17 20:23:06
私企辞职后多久能走，主要取决于是否处于试用期以及是否存在特殊情况。试用期员工如果员工处于试用期，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工对于正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在《劳动合同法
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2025-01-18 03:27:41
正常辞职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此， 正常情况下，员工在离职当天或离职手续办理完毕后，应当能够收到应得的工资。具体到实际操作中，一些公司可能会在离职当天立即结清工资，而有些公司则可能会在离职后的下一个工资发放日
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2025-01-17 00:51:09
工伤赔偿纠纷的起诉地点主要取决于纠纷的性质和相关法律规定。以下是具体的起诉地点和步骤：劳动仲裁发生工伤后，首先需要进行工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定后，如果劳动者
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2025-01-06 19:34:11
停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
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2025-01-20 05:14:33
员工擅自离岗达到一定天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下：连续超过15天：员工连续旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天：员工一年内累计旷工超过30天，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。三天：有些情况下，员工无故离岗三天
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2025-01-17 16:22:06
工资数据的保存期限主要依据《工资支付暂行规定》和《会计档案管理办法》等相关法规。以下是具体的保存期限：至少保存两年用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并至少保存两年以上备查。工资表最少保存24个月单位发放工资的会计资料，属于会计凭证，工资表最少保存24个月，其他原始
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2025-01-11 02:21:11
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，用人单位就应该在三十日内为您缴纳社会保险费。具体来说：如果您在月初入职，通常情况下，您的社保会在当月增加。如果您在月末入职，您的
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2025-01-16 08:10:06
陪护假通常是由用人单位负责的，具体规定可能因地区而异。根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括陪护假。如果用人单位不提供陪护假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。另外，某些地区可能有特定的法规，如《甘肃省养老服务条例》，其中规定老年人在患病住院治疗期间，子女所在单位应当给予陪护假。
