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2025-01-16 11:35:40
德邦工伤应该向 劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体来说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。建议您在申请工伤认定时，准备好相关证据材料，如医疗诊断证明、与用人单位的劳动关系证明等，并按照法定程序进行
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2025-01-10 06:16:11
社保通常包括以下几种保险：1. 养老保险：为退休后的生活提供经济保障。2. 医疗保险：用于报销医疗费用。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济援助。4. 工伤保险：为因工作受伤的员工提供补偿。5. 生育保险：为女性员工在生育期间提供经济保障和医疗保障。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人
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2025-01-18 16:01:06
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位开具离职证明的时间限制是自解除或终止劳动关系之日起 不超过十五日。具体而言，有以下几种情况：当天完成：有些公司可能在
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2025-01-17 14:47:40
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前 3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天通知用人单位，但如果是在试用期内，则提前3天通知即可。在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。建议：提前规划
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2025-01-12 21:30:36
直接离职可能会对劳动者和用人单位产生以下影响： 对劳动者的影响：工资和福利：可能无法及时领取尚未结算的薪资和其他相关福利待遇。职场声誉：可能会损害职业声誉，影响将来的就业机会。法律责任：如果给用人单位造成损失，可能需要支付赔偿金。社保和公积金：没有解除劳动合同证明可能无法办理社保和公积金的转移。 对
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2024-12-30 22:48:27
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，放假工资的计算方式如下：如果员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果员工在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。在一个工资支付周期内，
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2025-01-17 22:53:06
社保转入后， 登记后次月即可缴费。具体来说：用人单位为员工办理社保登记：用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一旦登记完成，次月即可开始缴费。灵活就业人员自行办理社保登记：灵活就业人员可以自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且也是从登记次月开始缴费
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2025-01-18 06:42:06
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同后的15日内完成退工手续，以确保劳动者的权益得到及时保障。
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2025-01-17 07:34:39
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说，无论是否有劳动合同，只要工资未能在自然月结束后的30天内支付，就构成拖欠工资。如
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2025-01-08 12:49:06
离职需要补工资的情况通常涉及以下几种情况：单位未及时足额支付劳动报酬如果用人单位没有按照劳动合同或国家规定及时足额支付员工的工资，员工有权要求单位补发拖欠的工资，并且可以依据《劳动合同法》要求加付赔偿金。单位违法解除劳动合同如果用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求每工作一年
