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2025-01-06 19:34:11
停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
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2025-01-20 05:14:33
员工擅自离岗达到一定天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下：连续超过15天：员工连续旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天：员工一年内累计旷工超过30天，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。三天：有些情况下，员工无故离岗三天
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2025-01-17 16:22:06
工资数据的保存期限主要依据《工资支付暂行规定》和《会计档案管理办法》等相关法规。以下是具体的保存期限：至少保存两年用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并至少保存两年以上备查。工资表最少保存24个月单位发放工资的会计资料，属于会计凭证，工资表最少保存24个月，其他原始
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2025-01-11 02:21:11
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，用人单位就应该在三十日内为您缴纳社会保险费。具体来说：如果您在月初入职，通常情况下，您的社保会在当月增加。如果您在月末入职，您的
