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2024-12-30 19:41:08
生产工资的分配应当遵循以下原则和步骤：根据劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。多劳多得，少劳少得，体现奖勤罚懒，奖优罚劣。提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。无论性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动
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2025-01-18 08:46:36
关于旷工一天扣多少工资的问题，可以得出以下结论：旷工一天通常扣除当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者旷工，用人单位可以不支付其旷工当天的工资，除非给用人单位造成了经济损失，这种情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
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2025-01-09 20:48:39
年底14薪通常指的是每年的12个月工资加上年底的一个双薪。具体来说，就是员工在一年中获得的12个月正常工资，加上在年底额外发放的一个月工资作为双薪，合计为14个月的工资。这种薪酬制度是对员工一年工作表现的奖励，属于固定发放的薪酬，与月薪性质相同，发放数额、方式、时间都是确定的。需要注意的是，14薪与
