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2024-12-28 21:41:13
店员如何上社保的流程通常如下：携带营业执照副本、经营者身份证复印件、员工身份证复印件和照片等材料到当地社会保险经办机构办理开户及缴纳社保手续。根据当地社保政策和标准，确定员工社保缴纳标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。按照确定的社保缴
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2025-01-11 07:00:06
工会提案应当包含以下内容：标题 ：简明扼要地反映提案的主题和要求，确保案题和内容一致，避免歧义。背景：阐述提案提出的背景，包括当前存在的问题、影响以及产生问题的原因或根据。背景描述应实事求是，简明扼要，避免笼统和空泛。原因分析：深入分析问题，指出问题的严重性和紧迫性，以及为什么需要通过提案来解决这些
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2025-01-11 17:37:36
员工生病住院时，应当请 病假。病假是指员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养而请的假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，获得三个月到二十四个月的医疗期。在病假期间，工资按照劳动合同的约定计算，但病假工资不得低于当地最低工资标准的
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2025-05-21 07:16:00
文｜迈点近日，一则女子“假过敏”住遍十几家酒店要求退房免单的新闻在业内引发热议。该女子利用自己的过敏体质，反复在退房前抓挠皮肤、制造红疹，再以“酒店卫生不达标”为由向商家索赔。在一个多月里，她几乎没花钱就住遍了多个城市。更讽刺的是，为了逃避责任，她还多次检索“消费纠纷”“维权流程”等关键词，试图构
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2025-01-09 15:35:07
“五险一金”是指 五种社会保险和一种住房公积金的总称。具体包括：养老保险：为劳动者退休后的生活提供资金支持。医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。生育保险：为员工
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2025-01-17 21:43:36
关于员工享受婚假的时间，有以下规定：法定婚假根据《民法典》和《计划生育条例》，男女双方均达到法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）时，可以享受3天的婚假。晚婚假若男女双方符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁），可以享受15天的晚婚假，其中包括3天的法定婚假。入职时间与婚假一般规定：婚假与员工
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2025-01-06 17:58:11
员工降薪的谈判需要谨慎和敏感，以下是一些关键步骤和技巧：提前通知给员工足够的时间来调整心态和准备，以减少降薪带来的冲击。充分理由和解释明确降薪的原因，如公司经营状况、市场环境变化等，并解释降薪的必要性和对公司的影响。透明沟通保持开放和透明的沟通，让员工了解降薪的具体方案、幅度和时间安排。尊重员工倾听
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2025-01-12 22:37:06
薪酬主要可以分为两大类：直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括员工的工资、奖金、津贴等直接给到员工账户的报酬。这些是公司对员工直接的回报。间接薪酬包括员工的福利待遇、免费培训、股票期权等。这些福利和待遇虽然不是直接给到员工的零花钱，但它们对员工的实际收入和生活有着很大的帮助。薪酬还可以进一步细分为以下几种
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2025-01-10 23:51:36
值班和加班都是员工在工作时间之外进行的工作活动，但它们之间存在一些关键的区别：工作性质加班：加班通常指员工在正常工作时间之外，继续从事自己的本职工作或与工作职责相关的任务。加班的内容与正常工作期间的工作内容相同或密切相关，工作强度通常与正常工作时间无异，且加班时间无法休息。值班：值班通常指员工在非正
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2025-01-18 08:44:06
关于出差多久是合法的问题，可以从以下几点进行分析：临时出差临时出差的时间一般不超过3个月，员工应当服从单位的安排，此时不能拒绝。长期出差长期出差的时间通常在3个月以上，涉及到劳动合同中工作地点的变更问题，单位需要与员工协商一致，员工可以拒绝出差安排。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立
