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2025-01-11 15:22:06
企业基础工资是指 员工在单位时间内所获得的最低工资报酬，它是根据员工所在地区的基本生活费用、企业经济状况以及员工所承担的岗位职责等因素综合确定的。基础工资是企业对员工进行薪酬分配的基础，也是计算其他薪酬项目（如奖金、津贴等）的依据。基础工资具有相对的稳定性，但也可能随着地区生活成本的变化、企业经济效
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2025-05-07 10:42:00
IBM CEO克里希纳北京时间5月7日，据《华尔街日报》报道，IBM CEO阿维德·克里希纳(Arvind Krishna)周一表示，公司已经使用AI，特别是AI智能体，取代了几百名人力资源员工的工作。不过，这也促使公司招聘了更多程序员和销售人员。目前，各大企业正在梳理AI及AI智能体对劳动力结构的
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2025-01-09 13:15:36
“做六休一”是指 每周工作六天，休息一天的工作制度。具体来说，这意味着劳动者在一周内需要工作六天，然后在第七天休息。这种工作制度在一些行业和公司中较为常见，尤其是那些需要连续作业或高峰期工作的行业。然而，这种工作制度是否合法，需要参考当地的劳动法律法规。根据我国《劳动合同法》的规定，员工每周至少应有
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2025-01-10 19:01:36
贷款公司上班 通常属于金融行业。贷款公司作为金融类企业，其业务涉及资金融通，因此，员工在贷款公司工作本身并不违法。然而，需要注意的是，如果贷款公司从事非法活动，如非法吸收公众存款、发放高利贷或进行欺诈性贷款等，那么员工可能会因为参与这些违法行为而承担法律责任。此外，员工在贷款公司的工作性质也会影响其
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2025-01-18 07:53:06
关于健康证报销的时间，有以下几种说法：半年后报销员工工作满半年后，其健康证费用可以报销。如果员工工作不满半年，用人单位可以在其最后一个月的工资中扣除健康证费用全额的百分之五十作为对员工的培养成本，但用人单位必须在员工离职当日将健康证原件退还给个人。一年后可报销健康证的时效为一年，因此员工在办理健康证
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2025-01-08 06:52:36
旷工是指员工在未经企业或部门批准的情况下缺勤的行为，这种行为通常被视为违反劳动纪律。旷工的原因多种多样，可以从个人和企业两个层面进行分析：个人因素工作压力过大：导致情绪不稳定，无法集中精力工作。工作与个人时间冲突：无法平衡工作和个人生活，如家庭原因、健康问题等。缺乏工作技能和经验：难以胜任工作任务。
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2025-01-12 18:09:06
薪酬类型可以从多个角度进行分类，以下是一些主要的分类方式及薪酬类型：基本薪酬这是员工薪酬的主要组成部分，通常是根据员工的职位等级、工作经验和技能水平来确定的固定薪酬。基本薪酬为员工提供了一种稳定的收入保障。绩效薪酬这是一种基于员工工作绩效而给予的薪酬，目的是激励员工提高工作效率和质量。绩效薪酬的形式
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2025-01-11 11:22:36
账户工资是指 企业支付员工工资后，在账务处理上确认并记录为当期费用的一项金额。具体来说，工资是员工为企业提供的劳动服务的报酬，是企业运营成本的一部分。当企业向员工支付工资后，这笔支出需要在企业的财务报表中进行相应的记录，这个过程就是入账工资。此外，账户工资通常通过企业为员工提供的银行卡或存折来发放，
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2025-04-20 14:59:00
日前，彭博社报道称，从下周一开始，包括美国证监会（SEC）、美国商品期货交易委员会（CFTC）、美国联邦存款保险公司在内的独立机构将被纳入白宫的监管范畴，这些机构推出任何规则前，都需要得到特朗普政府的批准。报道称，美联储也将受到影响。根据特朗普的命令和指导草案，美联储的货币职能仍然是独立的，但作为银
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2025-01-08 13:34:06
员工被工厂辞退的原因可能包括以下几种：员工能力和技能达不到用工要求：如果员工不能胜任现工作岗位，即使经过培训或调岗仍不能胜任，工厂可能会选择辞退该员工。违反纪律和相关制度：员工如果严重违反工厂的规章制度，如迟到早退、旷工、贪污、泄露机密等行为，都可能导致被辞退。业务调整：有时候，工厂因为业务调整需要
