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2025-01-08 09:10:36
KTV行业大量招聘员工的原因主要包括以下几点：业务需求增长：随着人们生活水平的提高，越来越多的人选择在KTV度过休闲时光，同时，KTV也承接各种庆典活动、商业演出等，这些都需要大量的工作人员来提供服务。行业竞争激烈：随着市场的发展，越来越多的KTV品牌涌现，为了在竞争中脱颖而出，KTV需要提高服务质
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2025-01-12 23:00:06
鞋店通常需要以下员工：店长：负责鞋店的整体管理和运营工作，包括员工管理、销售目标制定、库存管理等。店长需要保持良好的业务水平和销售技巧，全面监督员工的工作表现，并负责员工的培训和绩效评估。副店长：在直营店中，副店长通常也担任收银员的角色，协助店长进行店铺的日常管理工作。品牌专员：负责品牌推广和市场营
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2025-01-11 00:16:06
本证明 仅用于证明我单位员工的工作及在我单位的工资收入，不作为我单位对该员工任何形势的担保文件。
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2025-01-11 11:58:06
“企业在职”通常指的是 一个人已经在某个公司或组织中取得了正式员工的职位，并且正在该公司或组织中履行其工作职责。具体来说，这包括以下几层含义：正式雇佣关系：员工已经与公司或组织签订了正式的劳动合同或形成了事实劳动关系，从而确立了雇佣关系。履行工作职责：在职员工需要按照公司或组织的要求，在指定的岗位上
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猿辅导一26岁员工猝死，原定5月2日举办婚礼！前员工称1人负责400名学生
2025-04-25 19:37:00
4月23日，据媒体报道，猿辅导武汉公司一名年轻老师在办公室猝死，引发广泛关注。目前，武汉市人社局东湖新技术开发区分局已介入调查。2023年4月，封面新闻曾报道过涉事公司超长加班情况。当时，猿辅导负责人曾回应称，会考虑多招员工减轻加班压力。4月24日，去年从猿辅导离职的小王告诉记者，上次报道后，猿辅导
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2025-01-09 11:48:06
劳动仲裁对公司可能产生以下影响：劳动法保护倾向劳动仲裁的法律原则更偏向于保护劳动者，公司败诉的可能性较大，需要支付赔偿。不良记录与声誉损害败诉的裁判文书会上网公开，影响公司声誉，可能导致合作伙伴和消费者的信任下降。经营与发展影响劳动纠纷可能影响公司在机构招标评估和上市综合考量中的表现。员工带头劳动仲
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2025-01-17 16:09:36
员工工伤休息的时间，即停工留薪期，主要依据《工伤保险条例》的规定，具体如下：一般不超过12个月：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。这是基本的时间框架，适用于大多数情况。特殊情况可延长：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延
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2025-01-06 15:47:51
分配绩效工资的方法应根据实际情况进行设计，以下是一些常见的分配原则和方法：按工作量分配基本工作量：根据学校的总课表计算基本工作量，完成基本工作量的员工享受相应的津贴或基本工资。超工作量：对于超出基本工作量的员工，按所超课时享受超课时津贴。按实际贡献分配基本业绩：员工完成岗位职责取得的业绩，体现为教学
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2025-01-12 00:31:06
敬业协议通常与以下协议相关：竞业限制协议：这是一种在劳动合同或专门的协议中规定的条款，旨在限制员工在离职后的一段时间内在与原公司经营相同或相似业务的公司工作或从事相同业务活动。竞业限制协议通常涉及保密条款，要求员工不得泄露原公司的商业秘密和其他敏感信息。保密协议：保密协议是一种法律文件，要求员工在任
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2025-01-10 11:29:06
“应出勤”是指 员工或学生应该出席并参与工作或学习的预期天数。它通常基于企业的考勤制度、劳动法规定以及个人的休假安排。应出勤天数计算方式如下：应出勤天数= 当月总天数 - 公休天数 - 法定节假日数 - 员工请假天数。实际出勤天数= 实际上班天数 + 批准的休假天数（如年休假、婚假等）。需要注意的是
