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2025-01-08 05:53:36
解雇通常是由于以下原因：工作绩效问题：员工长期无法达到公司设定的目标，频繁出现严重的工作失误，影响团队运作，或者工作态度不积极，如经常迟到早退、消极怠工。行为不当：包括违反公司规章制度、泄露公司机密、与同事发生严重冲突、公开无视上级指令等。不服从管理：直接蔑视上级权威，完全拒绝遵照命令，尤其是当着他
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2025-01-12 00:31:06
敬业协议通常与以下协议相关：竞业限制协议：这是一种在劳动合同或专门的协议中规定的条款，旨在限制员工在离职后的一段时间内在与原公司经营相同或相似业务的公司工作或从事相同业务活动。竞业限制协议通常涉及保密条款，要求员工不得泄露原公司的商业秘密和其他敏感信息。保密协议：保密协议是一种法律文件，要求员工在任
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2025-01-10 11:29:06
“应出勤”是指 员工或学生应该出席并参与工作或学习的预期天数。它通常基于企业的考勤制度、劳动法规定以及个人的休假安排。应出勤天数计算方式如下：应出勤天数= 当月总天数 - 公休天数 - 法定节假日数 - 员工请假天数。实际出勤天数= 实际上班天数 + 批准的休假天数（如年休假、婚假等）。需要注意的是
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2025-01-18 07:04:06
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工离职应提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职通知期均为30日（试用期为3日）。这一规定旨在保障用人单位的利益，确保双方有足够的时间进行工作交接和
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2025-01-08 11:38:36
建议单位开展瑜伽的原因有很多，以下是一些关键的点：提高身体素质瑜伽可以增强身体的柔韧性和力量，改善姿势和体态，预防职业病，如腰椎间盘突出等。调节心理状态瑜伽的呼吸法和冥想有助于员工放松身心，缓解工作压力，提高自我控制能力和情商，从而提升工作效率和团队合作能力。增强工作效率通过瑜伽的拉伸动作和体位法，
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2025-01-13 09:04:36
薪酬福利通常包括以下内容：基本工资：员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。奖金：根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。包括年终奖、季度奖、项目奖等。津贴：用于补偿员工在上班过程中的额外开支，常见类型包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。加班费：根据中国劳动法，员工在法定
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2024-12-30 18:51:38
企业对待离职员工的态度可以反映其人性化程度和人力资源管理水平。以下是一些企业应考虑的方面：了解员工离职的具体原因，如工作环境、薪资福利、职业发展机会等。根据离职原因采取相应措施，如改善工作环境、提高福利待遇、提供培训和发展机会。通过离职面谈
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2025-01-11 08:20:36
底薪是指企业为员工设定的 最低工资标准，是员工在完成一定工作任务或销售业绩后所应获得的最低保障工资。底薪的作用主要体现在以下几个方面：保障员工收入稳定：底薪能够保障员工在完成任务或销售业绩不佳时的收入，避免因收入波动而导致的生活压力。提高员工工作积极性：底薪的设定能够激发员工的工作动力，因为知道即使
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2025-04-02 19:23:00
【多家银行薪酬下降 招行人均年薪降至约58万】财联社4月2日电，记者梳理数据完整、可比对的37家银行（包括6家国有大行、9家股份行、14家城商行、8家农商行）发现，上市银行人力成本支出普遍有所提升。与此同时，37家银行去年合计增员近万人，新增员工主要分布在业务营销、信息科技等方面，柜员及教育背景不占
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2025-01-09 20:27:38
公司被收购对员工的影响主要包括：文化和管理模式的变化：收购后，员工可能需要适应新的企业文化和管理模式。管理层的变换：收购公司可能会派遣自己的管理层员工替换掉原公司的管理层。薪酬和福利的变化：收购后，员工的薪酬和福利可能保持不变，或者根据收购公司的政策进行调整。工作规则和操作方式的改变：收购可能导致工
